LIDERAR CON EL EJEMPLO por SUSANA AGUADO

“En casa del herrero, cuchillo de palo.”

 

“Dime de qué presumes y te diré de qué careces.”

Sí. He de confesar que estos refranes y lo que implican, me molestan. Si algo he aprendido últimamente es a apreciar y aplicar la coherencia. Intento evitar disonancias entre lo que pienso, siento, digo y hago. Pero igual que me lo aplico, valoro mucho (y cada vez más) que quienes me rodean también lo hagan. Me gusta ver que la gente cumple con sus funciones y su palabra y hasta yo misma me doy cuenta del efecto positivo que tiene sobre mí que lo hagan, porque me hace ponerme las pilas y, por lo menos, intentar corresponder.

 

Así de simples somos. Tendemos a imitar las conductas de quienes nos rodean y no solemos aprovechar este poder para liderar, para transformar nuestro entorno y para hacer de él algo mejor.

Y es que líderes que no predican con el ejemplo, no son líderes. Por lo tanto, no existe liderazgo sin ejemplo pues ¿cómo inspirar a la gente y sacar lo mejor de ellos mismos si existen disonancias entre lo que se nos pide y lo que vemos hacer? Tan sólo se nos estarían dando razones que argüiríamos como excusas para “no hacer”.  Y eso se nos da muy bien.

Pero que esto no nos lleve a error: dar ejemplo no es sólo una responsabilidad de alguien que ostenta un puesto jerárquico superior, sino que es una responsabilidad de todos y tú tienes el poder. Ya lo decía Gandhi: “Seamos el cambio que queremos ver en el mundo”. Puede sonar pretencioso pero yendo paso a paso no parece imposible y esa, posiblemente sea la razón para, por lo menos, ponernos manos a la obra e intentarlo. Y hoy, no mañana, que nos conocemos ;)

Lo que verdaderamente me sorprende es que, a estas alturas de la película, no tengamos estos aprendizajes bien enraizados si ya en tiempo de los romanos existían latinajos que destacaban el poder de la propia acción y señalaban la tendencia innata a la reciprocidad que tenemos las personas:

 

 “Do ut des (doy para que des)”

“Facio ut facias (hago para que hagas)”

 

Al fin y al cabo, si tomando nosotros la iniciativa con el tiempo obtenemos resultados a nuestro alrededor (ya sea en forma de actitudes o conductas) sin necesidad de pedir (y obviamente ni hablamos de mandar), quizás debamos aplicárnoslo.

Y aquí es donde entra en juego otro concepto clave: el COMPROMISO. El valor de la palabra dada.

Es verdad: “Las palabras se las lleva el viento”. Terrible es que te prometan y luego no cumplan, pues juegan con tus expectativas y el desencanto es luego mayor. Lidiamos con frustraciones, enfados, tristezas, y minamos la relación de confianza que tenemos con quienes nos rodean.  Feo es que ocurra en el día a día, y no menos feo es que ocurra en el ámbito laboral. 

 

Por todo lo anterior, cuanto más lo pienso más lo confirmo: ¡todo son ventajas! Ser y dar ejemplo (que no es lo mismo), así como cumplir con la palabra dada,  mejora:

·         Nuestra imagen y reputación (por lo tanto, de cara a terceros).

·         Nuestro autoconcepto y nuestra autoestima.

·         Nuestra “auctoritas” como líderes frente a la “potestas” propia de los mandos.

·        La confianza que depositan los demás en nosotros fortaleciendo las relaciones interpersonales de la naturaleza que sean.

·        Consecuentemente, nuestro nivel de influencia sobre nuestro entorno y nuestras posibilidades de cambiarlo.

·        Y cuando batimos la mezcla, obtenemos un clima de trabajo más saludable y mucho más eficiente.

Así que recuerda:

“Con la palabra, conmueves. Con el ejemplo, arrastras.” Es ahí donde está la diferencia.