CURRICULUM VITAE por RUBÉN FRAILE

El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma de promoción para conseguir un empleo.

DISEÑO DE UN CURRÍCULUM

 

Es fundamental que antes de comenzar a escribir un currículum se tenga bien claro la información que se va a dar y el orden en que se va a hacer. El curriculum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos.

 

Es necesario plantearse una serie de cuestiones:

• Conocer la empresa para la cual quieres trabajar y saber qué es lo que busca.
• Puesto concreto que necesitan y sus habilidades requeridas.
• Cumplo los requisitos que exige el puesto.
• Mis logros profesionales tiene que ver con lo que se pide en el puesto de trabajo.
• Saber vender mi vida laboral de forma positiva.
• Conocimiento de idiomas y de la informática.
• Otras experiencias válidas

REDACCIÓN DEL CURRICULUM

 

Las secciones que un curriculum debe contener son:

1. Datos personales; con el nombre y los apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número de móvil y la dirección de correo electrónico
2. La formación académica; los estudios realizados, su centro y año de conclusión.
3. Estudios complementarios fuera de los académicos
4. Experiencia profesional, fundamentalmente el vinculado con el puesto.
5. Conocimiento de idiomas y de informática
6. Otros datos de interés; caso de carnet de conducir y la disponibilidad.

Existen distintos tipos de curriculums:

v  Cronológico es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.

v  Funcional es aquel que distribuye la información por temas. Proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.

v  Combinado es aquel que distribuye la información tanto de forma temática como cronológica.

 

Otra forma es con la pagina web “europass” que te describen una forma de realizar tu curriculum:

 

1. Información personal

• Nombre y Apellidos 
• Dirección 
• Teléfono 
• Correo electrónico

2. Empleo solicitado

3. Experiencia profesional

4. Educación y formación

5. Competencias personales

• Lengua materna
• Otros idiomas
• Competencias comunicativas
• Competencias de organización/gestión
• Competencias relacionadas con el empleo
• Competencias informáticas

 

Además del curriculum vitae, en sí, es recomendable incluir una carta de presentación. Su contenido debe estar destinado a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.

 

Su estructura será:

Ø  Saludo: La carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, la persona que contrata en la empresa que te ofreces.

Ø  Introducción: Debe llamar la atención de la persona que quiere contratarte. Preséntate y explica porque quieres trabajar para esa empresa en concreto.

Ø  Cuerpo: En esta parte es donde te “vendes”, les hablas de lo que puedes aportar a la empresa, tus habilidades y capacidades que desarrollaras en el puesto de trabajo.

Ø  Cierre: La parte donde pides una entrevista, para una mejor evaluación de tu persona, ya que en dos hojas no es posible destacar todo tu potencial.

 

Con todo ello, aún de forma correcta, no has hecho nada. Como he comentado es una forma de darte a conocer, que puede ser mas atractiva con un video, que para que surja efecto debe de estar muy bien hecho, y lo importante es el poder concretar una entrevista para “venderte” de una forma más personal.

Hasta que se encuentre un trabajo, promocionarte, el buscar trabajo, es tu trabajo, y lo más importante es no desfallecer en el intento, sabiendo que la gran mayoría de los curriculums que envías, ni se leen y que en los trabajos, normalmente, funcionan las amistades, o si conoces a alguien que te pueda meter en tal empresa como favor, y demás.