Hace 10 días se celebró en las instalaciones de la Cámara de Valladolid, la 4ª y última reunión de 2010 del Foro Ulises, con la que contamos con la presencia de 31 de los miembros del Foro.
Para abrir la reunión, José Herrador y Roberto García nos hicieron un breve balance de lo que que ha sido el año para el Foro y de las ideas que hay para el año 2011. Como breve resumen de esta aportación podemos señalar a 2010 como el año de impulso del Foro, tanto a nivel de participación en las reuniones como a nivel de difusión del mismo más allá de su ámbito (ver como ejemplo la aparición en prensa local de nuestras reuniones).
A continuación Félix Alberto Sanz hizo un resumen de la situación del Blog del Foro Ulises y los cambios que a partir de ahora sufrirá (se explicitarán en el próximo post) para intentar un mayor despliegue del mismo. Como resumen, podemos decir que en apenas 6 meses se han publicado ya más de 45 entradas escritas por 32 personas diferentes, que la media de visitantes diarios al Blog es de 43 personas, habiendo alcanzado un pico de 113 visitantes distintos en un solo día, siendo los temas más tratados han sido "Desarrollo Profesional", "Desarrollo Personal", "Liderazgo" y "Motivación".
De seguido, Alberto Guerra nos hizo una exposición de las causas que, a su entender, han hecho a su equipo del Departamento de Recursos Humanos de Coorporación Llorente, merecedores del Premio Foro Caja Burgos a la Gestión Excelente de las Personas.
Alberto Alberto destacó cómo la motivación principal para presentarse al Premio Foro Caja de Burgos fueron las propias acciones que la empresa está desarrollando desde hace años para la gestión de las personas que pertenecen a la misma. Entre ellas, el reconocimiento por parte en la empresa a aquellos trabajadores que muestran conductas alineadas con los valores de la misma, la defensa de la igualdad de oportunidades o el valor añadido que representa tener unos de los índices de accidentabilidad más bajos del sector.
Y para finalizar, José Herrador propició el debate acerca de la reformulación de la Misión, Visión y Valores del propio Foro Ulises y sobre las acciones de futuro que nos permitan un mayor aprovechamiento de nuestros encuentros, entre las que destacan la creación de diferentes grupos de trabajo para poder anticiparnos a los Recursos Humanos del futuro y añadir un valor a las personas de nuestras empresas..
Se nos quedan muchas cosas por contar de una mañana tan intensa, si alguno aportar su perspectiva de la mañana que compartimos puede hacerlo a modo de comentario.
Para abrir la reunión, José Herrador y Roberto García nos hicieron un breve balance de lo que que ha sido el año para el Foro y de las ideas que hay para el año 2011. Como breve resumen de esta aportación podemos señalar a 2010 como el año de impulso del Foro, tanto a nivel de participación en las reuniones como a nivel de difusión del mismo más allá de su ámbito (ver como ejemplo la aparición en prensa local de nuestras reuniones).
A continuación Félix Alberto Sanz hizo un resumen de la situación del Blog del Foro Ulises y los cambios que a partir de ahora sufrirá (se explicitarán en el próximo post) para intentar un mayor despliegue del mismo. Como resumen, podemos decir que en apenas 6 meses se han publicado ya más de 45 entradas escritas por 32 personas diferentes, que la media de visitantes diarios al Blog es de 43 personas, habiendo alcanzado un pico de 113 visitantes distintos en un solo día, siendo los temas más tratados han sido "Desarrollo Profesional", "Desarrollo Personal", "Liderazgo" y "Motivación".
De seguido, Alberto Guerra nos hizo una exposición de las causas que, a su entender, han hecho a su equipo del Departamento de Recursos Humanos de Coorporación Llorente, merecedores del Premio Foro Caja Burgos a la Gestión Excelente de las Personas.
Alberto Alberto destacó cómo la motivación principal para presentarse al Premio Foro Caja de Burgos fueron las propias acciones que la empresa está desarrollando desde hace años para la gestión de las personas que pertenecen a la misma. Entre ellas, el reconocimiento por parte en la empresa a aquellos trabajadores que muestran conductas alineadas con los valores de la misma, la defensa de la igualdad de oportunidades o el valor añadido que representa tener unos de los índices de accidentabilidad más bajos del sector.
Y para finalizar, José Herrador propició el debate acerca de la reformulación de la Misión, Visión y Valores del propio Foro Ulises y sobre las acciones de futuro que nos permitan un mayor aprovechamiento de nuestros encuentros, entre las que destacan la creación de diferentes grupos de trabajo para poder anticiparnos a los Recursos Humanos del futuro y añadir un valor a las personas de nuestras empresas..
Se nos quedan muchas cosas por contar de una mañana tan intensa, si alguno aportar su perspectiva de la mañana que compartimos puede hacerlo a modo de comentario.
No hay comentarios:
Publicar un comentario