Los recursos humanos han ido evolucionando a lo largo del tiempo, debido a la globalización, al desarrollo de nuevas tecnologías y a una evolución social en general, llegando a convertirse en uno de los departamentos más esenciales en las compañías. En la actualidad, un departamento de recursos humanos puede ser llamado o entendido de diferentes maneras, como por ejemplo, departamento de gestión de personal, departamento de capital humano, o departamento de gestión del talento, entre muchos otros.
Toda empresa está formada por personas, y tanto su éxito como su fracaso dependen del trabajo y el esfuerzo de todas esas personas que forman parte de la organización. Los trabajadores son considerados el motor de cualquier empresa, ya que sin ellos, no sería posible el correcto desarrollo de su actividad, independientemente de la empresa o el sector. Por tanto, se dice, y en mi opinión creo que también es cierto, que los Recursos Humanos son uno de los recursos más valiosos de una organización.
Los objetivos de un departamento de Recursos Humanos han de estar siempre alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Además este departamento suele ayudar a implementar y transmitir los valores de la compañía, ya que en cierto modo, está relacionado con todos los trabajadores de la empresa.
Para entender la importancia del departamento de Recursos Humanos, es importante ver y destacar las principales funciones de este departamento dentro de la compañía: por un lado, todo lo que tenga que ver con la gestión del personal (nóminas, contratos, etc); el reclutamiento y la selección de personal, contratar a los mejores candidatos para cubrir un puesto vacante es una tarea esencial, así como es importante lograr retener el talento captado anteriormente; la creación y elaboración de planes de formación para la plantilla de la empresa en su totalidad es una función muy importante para este departamento ya que se centra en formar y desarrollar a cada una de las personas que componen la organización y conseguir mejorar tanto a nivel personal de los trabajadores como a nivel corporativo de la organización; y otros, como por ejemplo la creación de un sistema de evaluación del desempeño, un sistema de promoción interna, etc.
Anteriormente los recursos humanos de una compañía (los trabajadores) eran vistos y tratados prácticamente como máquinas, sobre todo a raíz de la Revolución industrial, centrándose sobre todo en la productividad, y sin preocuparse apenas por el bienestar de las personas que formaban parte de la organización. Todo esto fue cambiando, a medida que fueron surgiendo una serie de teorías laborales, sobretodo la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, que se basaba principalmente en atender las necesidades de los empleados, motivarles y así, conseguir lograr una mayor productividad. Es a partir de este momento cuando se empiezan a considerar a los trabajadores una parte fundamental de las empresas, y por ello, es cuando empieza a surgir la figura de un departamento de recursos humanos.
Una vez vista y entendida de manera muy genérica la función de los recursos humanos, podemos afirmar que cada vez son más las empresas que están creando un departamento de recursos humanos en su compañía. Otra opción elegida por muchas empresas es contratar ciertos servicios orientados a las funcionalidades del departamento de recursos humanos a empresas consultoras especializadas en esta área.
En mi opinión, la creación de un departamento de Recursos Humanos dentro de una empresa, es esencial para la buena gestión y desarrollo de todas y cada una de las personas que integran la organización
Toda empresa está formada por personas, y tanto su éxito como su fracaso dependen del trabajo y el esfuerzo de todas esas personas que forman parte de la organización. Los trabajadores son considerados el motor de cualquier empresa, ya que sin ellos, no sería posible el correcto desarrollo de su actividad, independientemente de la empresa o el sector. Por tanto, se dice, y en mi opinión creo que también es cierto, que los Recursos Humanos son uno de los recursos más valiosos de una organización.
Los objetivos de un departamento de Recursos Humanos han de estar siempre alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Además este departamento suele ayudar a implementar y transmitir los valores de la compañía, ya que en cierto modo, está relacionado con todos los trabajadores de la empresa.
Para entender la importancia del departamento de Recursos Humanos, es importante ver y destacar las principales funciones de este departamento dentro de la compañía: por un lado, todo lo que tenga que ver con la gestión del personal (nóminas, contratos, etc); el reclutamiento y la selección de personal, contratar a los mejores candidatos para cubrir un puesto vacante es una tarea esencial, así como es importante lograr retener el talento captado anteriormente; la creación y elaboración de planes de formación para la plantilla de la empresa en su totalidad es una función muy importante para este departamento ya que se centra en formar y desarrollar a cada una de las personas que componen la organización y conseguir mejorar tanto a nivel personal de los trabajadores como a nivel corporativo de la organización; y otros, como por ejemplo la creación de un sistema de evaluación del desempeño, un sistema de promoción interna, etc.
Anteriormente los recursos humanos de una compañía (los trabajadores) eran vistos y tratados prácticamente como máquinas, sobre todo a raíz de la Revolución industrial, centrándose sobre todo en la productividad, y sin preocuparse apenas por el bienestar de las personas que formaban parte de la organización. Todo esto fue cambiando, a medida que fueron surgiendo una serie de teorías laborales, sobretodo la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, que se basaba principalmente en atender las necesidades de los empleados, motivarles y así, conseguir lograr una mayor productividad. Es a partir de este momento cuando se empiezan a considerar a los trabajadores una parte fundamental de las empresas, y por ello, es cuando empieza a surgir la figura de un departamento de recursos humanos.
Una vez vista y entendida de manera muy genérica la función de los recursos humanos, podemos afirmar que cada vez son más las empresas que están creando un departamento de recursos humanos en su compañía. Otra opción elegida por muchas empresas es contratar ciertos servicios orientados a las funcionalidades del departamento de recursos humanos a empresas consultoras especializadas en esta área.
En mi opinión, la creación de un departamento de Recursos Humanos dentro de una empresa, es esencial para la buena gestión y desarrollo de todas y cada una de las personas que integran la organización
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