Hola, compañeros. Soy Cristina, de la promoción actual del Máster de RRHH. Estoy totalmente de acuerdo con vosotros, hay mucho aún por hacer en RRHH. ¡Buen trabajo!
Hola Cristina, ¡¡Muchas gracias!! Es cierto que aún queda mucho por hacer y mejorar en este campo, pero con formación y ganas tenemos tiempo para ello. Disfrutad de este año, absorbed todo lo que podáis y aprended mucho de cada uno de vosotros. Un saludo.
Buenísimo post, con una brillante idea y una gran puesta en escena.
Sí me gustaría comentar, por la parte que me toca, que no me veo identificado en muchos de los comentarios de la persona que representa a "mi generación" (en el vídeo, 1997). Creo hablar en nombre de muchos profesionales que entramos en este blog y que estamos entre los 40 y los 50 años y que NO comenzamos a trabajar o nos queríamos mantener en un trabajo simplemente por un salario (yo, en 1999, estuve durante dos años ganando 50000 pesetas, 300 euros de ahora, por hacer lo que realmente me gustaba y desarrollarme en ello, pues era a lo que me quería dedicar y ahora me dedico...), que NO aspirábamos a estar siempre en la misma organización , que NO esperábamos una reprimenda suave (ni ningún tipo de reprimenda) en público de un jefe, que NO temíamos una buena bronca o un despido por un error y desde luego que NO éramos tan conformistas como para pensar que preferíamos un jefe malo conocido que uno bueno por conocer. Quiero pensar que todos esos comentarios han sido exagerados para remarcar las diferencias generacionales. Muy de acuerdo, por otro lado, en los medios por los que buscábamos trabajo, vistos ahora parecen de risa (mirar los domingos la sección de "trabajo" de los anuncios de "El Norte de Castilla" o de los suplementos dominicales).
Dicho esto, me quiero quedar con la grandísima de idea de reflexionar acerca de cómo ha evolucionado éste área de los Recursos Humanos, cerrada por la genial pregunta que lanza Marta al final del post “¿te imaginas este vídeo dentro de 20 años?”. Pues es hoy el momento de comenzar a “grabarlo”…
Gracias y enhorabuena a los tres, Marta, Ana y Rafael.
Felix, muchas gracias por tus felicitaciones y compartirnos tu opinión. Efectivamente, queríamos recalcar el cambio vivido en el transcurso de un corto periodo de tiempo e intentar dar unas respuestas generalistas, aunque sin duda, no todos se vean identificados con las de ambos años. Como profesional de este campo y como nuestro docente durante el Master, agradecerte todo lo que nos has enseñado y has compartido con nosotros, que ha sido mucho, para que podamos alcanzar nuestro objetivo a nivel profesional. Un abrazo enorme!
Buenísimo video! Todavía hoy, y aunque parezca mentira, nos vemos en empresas del tipo de 1997 y cuesta encontrar las que busca Marta, por supuesto, los que hemos pasado por este Master, tenemos un objetivo claro, encontrar una buena empresa que crea en las personas y hacer cosas por crear valor desde la función de RRHH, mejorando siempre! Buen trabajo!!!
¡¡Muchas gracias Beatriz!! Es cierto que a dia de hoy, aún quedan muchos cambios por darse.. Y todas las respuestas que se dan en relación al año en el que vivimos, no reflejan el 100% de las empresas actuales; Pero como bien dices, hay gente que cree (creemos) en la mejora, en el cambio, en la gestión de personas.. Y pondrá (pondremos) todo el empeño y ganas en establecer esta visión y misión en los RRHH. Un saludo!!!
Hola, compañeros. Soy Cristina, de la promoción actual del Máster de RRHH. Estoy totalmente de acuerdo con vosotros, hay mucho aún por hacer en RRHH. ¡Buen trabajo!
ResponderEliminarHola Cristina, ¡¡Muchas gracias!!
EliminarEs cierto que aún queda mucho por hacer y mejorar en este campo, pero con formación y ganas tenemos tiempo para ello.
Disfrutad de este año, absorbed todo lo que podáis y aprended mucho de cada uno de vosotros.
Un saludo.
Buenísimo post, con una brillante idea y una gran puesta en escena.
ResponderEliminarSí me gustaría comentar, por la parte que me toca, que no me veo identificado en muchos de los comentarios de la persona que representa a "mi generación" (en el vídeo, 1997). Creo hablar en nombre de muchos profesionales que entramos en este blog y que estamos entre los 40 y los 50 años y que NO comenzamos a trabajar o nos queríamos mantener en un trabajo simplemente por un salario (yo, en 1999, estuve durante dos años ganando 50000 pesetas, 300 euros de ahora, por hacer lo que realmente me gustaba y desarrollarme en ello, pues era a lo que me quería dedicar y ahora me dedico...), que NO aspirábamos a estar siempre en la misma organización , que NO esperábamos una reprimenda suave (ni ningún tipo de reprimenda) en público de un jefe, que NO temíamos una buena bronca o un despido por un error y desde luego que NO éramos tan conformistas como para pensar que preferíamos un jefe malo conocido que uno bueno por conocer.
Quiero pensar que todos esos comentarios han sido exagerados para remarcar las diferencias generacionales.
Muy de acuerdo, por otro lado, en los medios por los que buscábamos trabajo, vistos ahora parecen de risa (mirar los domingos la sección de "trabajo" de los anuncios de "El Norte de Castilla" o de los suplementos dominicales).
Dicho esto, me quiero quedar con la grandísima de idea de reflexionar acerca de cómo ha evolucionado éste área de los Recursos Humanos, cerrada por la genial pregunta que lanza Marta al final del post “¿te imaginas este vídeo dentro de 20 años?”. Pues es hoy el momento de comenzar a “grabarlo”…
Gracias y enhorabuena a los tres, Marta, Ana y Rafael.
Felix, muchas gracias por tus felicitaciones y compartirnos tu opinión.
EliminarEfectivamente, queríamos recalcar el cambio vivido en el transcurso de un corto periodo de tiempo e intentar dar unas respuestas generalistas, aunque sin duda, no todos se vean identificados con las de ambos años.
Como profesional de este campo y como nuestro docente durante el Master, agradecerte todo lo que nos has enseñado y has compartido con nosotros, que ha sido mucho, para que podamos alcanzar nuestro objetivo a nivel profesional.
Un abrazo enorme!
Buenísimo video! Todavía hoy, y aunque parezca mentira, nos vemos en empresas del tipo de 1997 y cuesta encontrar las que busca Marta, por supuesto, los que hemos pasado por este Master, tenemos un objetivo claro, encontrar una buena empresa que crea en las personas y hacer cosas por crear valor desde la función de RRHH, mejorando siempre! Buen trabajo!!!
ResponderEliminar¡¡Muchas gracias Beatriz!!
EliminarEs cierto que a dia de hoy, aún quedan muchos cambios por darse.. Y todas las respuestas que se dan en relación al año en el que vivimos, no reflejan el 100% de las empresas actuales; Pero como bien dices, hay gente que cree (creemos) en la mejora, en el cambio, en la gestión de personas.. Y pondrá (pondremos) todo el empeño y ganas en establecer esta visión y misión en los RRHH.
Un saludo!!!