domingo, 7 de noviembre de 2010

REUNIÓN DEL FORO ULISES - LA REFORMA LABORAL

El pasado jueves se celebró una nueva reunión del Foro Ulises de Recursos Humanos. En este caso el tema de la reunión fue monográfico "La Reforma Laboral".

Para hablarnos de la misma contamos con la presencia de Jose Alberto Rodríguez Llorente (flanqueado y apoyado por Roberto García) que, desde un punto de vista crítico y fuertemente posicionado en contra de la reforma, nos desveló en aproximadamente una hora y cuarto los entresijos de la misma, incidiendo más en los aspectos negativos que en los positivos (si es que los hay) de la misma.

Tras su intervención se produjo un interesante debate entre los asistentes (48 personas) acerca de cómo va a afectar, no sólo a las empresas sino también a los trabajadores y desempleados, especialmente los jóvenes, de manera real dicha reforma.

Creemos que la mejor valoración de la jornada la podemos hacer entre todos los que asistimos, a través de comentarios a esta entrada, mostrando las ideas más claras que cada uno os pudieráis llevar de la charla y el posterior coloquio.


Por otra parte, pero relacionado con el tema, Roberto García Marcos escribió, previa a la reunión del Foro, un post en el Blog de la Escuela de Negocios, resaltando lo que para él resultan los aspectos más resañables de la nueva Ley. Podemos leer su entrada a través de este enlace.

1 comentario:

  1. Roberto García Marcos. Responsable de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comwercio de Valladolid.8 de noviembre de 2010, 12:11

    Aprovecho esta entrada que realiza el blog del Foro sobre la jornada del pasado jueves (se me han adelantado) para realizar una serie de comentarios.
    En primer lugar, unos días antes subimos un análisis sobre la misma en el blog hermano de la Escuela de Negocios. La ponencia de Jose Alberto Rodriguez Llorente, Responsable de Laboral del Despacho Garrigues, fue claramente en la línea técnico-jurídica que la propia reforma exige y en particular sobre los aspectos que afectan a contratación y despido. En próximas fechas facilitaremos una serie de gráficos al respecto.

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