PRÁCTICAS por SUSANA AGUADO

Os pongo en situación. Hace dos años me planteé dónde realizar el practicum de Derecho, esos quince créditos obligatorios de la carrera que serían lo más próximo que habría estado, por aquel entonces, a la vida laboral. Estaba entusiasmada por la idea de aprender, por hacer algo distinto a sólo estudiar, por poner en práctica un poco de lo visto en la Universidad. Es por eso que la Facultad me ofreció unas prácticas en una Notaría, pues desde allí habían solicitado un becario. El viernes previo a mi comienzo decidí pasarme a presentarme y a acordar mi horario y, en la medida de lo posible, mis funciones.
Y ésta fue la conversación que, a grandes rasgos, mantuvimos la Notaria y yo:

- “Buenos días, soy Susana, la chica de prácticas de Derecho.”
- “Ah, sí. ¿Y a qué vienes? ¿Qué vas a hacer aquí?”
- “Usted dirá, pero mi intención es aprender lo que se suele hacer aquí, así como ayudarles en la medida de lo posible.”
- “Ya, pero es que no te necesito. No necesito a alguien que no sepa. A tu predecesora la tuvimos ordenando las estanterías y haciendo fotocopias, así que… no sé qué hacer contigo. Si no se me ocurre nada el lunes… pues como la otra becaria.”

No podía haberme imaginado un panorama más desolador. Mi primera incursión en la vida laboral y me encuentro con que, de buenas a primeras y por ser estudiante, se supone que no puedo hacer nada. Me llamó la atención que no se tuvieran en cuenta ni mis conocimientos, ni mis ganas, ni mi disposición por hacer y aprender todo lo que fuera necesario. ¡Y eso que pedían a un becario de la Universidad!
Sin embargo el trabajo tiene que hacerse bien a pesar de las malas acogidas y debemos sobreponernos a los problemas que surjan por el camino. ¿Cómo? En mi caso aprendí que hay dos cosas que nadie nos puede quitar (si acaso, pueden ser potenciadas – y fácilmente, pues ambas van de la mano–): la motivación y la autoconfianza. Y lo mejor de todo es que está al alcance de nuestra mano contribuir a fomentarlas en los demás lo cual, en mi opinión, es fundamental para que los resultados lleguen más rápido y mejor. Estamos demasiado acostumbrados a lo negativo, a destacar lo malo de los que nos rodean, ¿pero les decimos lo bueno suficientemente? ¿Por qué nos cuesta tanto si somos conscientes de los beneficios que reporta? Con ello todos tendríamos una visión más acertada y completa de quiénes y cómo somos, de lo que somos capaces y de nuestras áreas de mejora, conseguiríamos ser más eficientes y todo esto repercutiría en nuestro bienestar personal (y por ende en el de los que nos rodean). Entonces, ¿por qué no llevarlo a cabo?
En definitiva, animar a la gente a conseguir lo que se propongan, destacar su potencial y, en definitiva, hacerles sentir bien no deberían ser obligaciones, sino actitudes naturales de cualquier persona y sobre todo, de un buen líder. Nunca debemos dejar que nos abandone ni la motivación ni la confianza porque no olvidemos que es lo que nos va a dar fuerza para hacer todo y hacerlo bien. Creo que fue gracias a eso que, durante mis prácticas, no hice ni una fotocopia e incluso al final del período me pidieron que volviese. Sin embargo y aunque aprendí mucho, no era ni el sector ni el ambiente en el que quería trabajar, pero esa ya es otra historia.