Son las 23:35 sin
apenas sueño y desde el sofá de mi casa me enredo en el primer documental que
encuentro, la inmigración en UK, informe 2014… Debería tener ideas inspiradoras
a esta hora de la noche…
Quizás por el
afecto, por el ansia de encontrar sueño o simplemente por el abatimiento del
día reconozco que me sorprenden las cifras que aportan. Un octavo de la
población en UK es extranjera y en el ultimo año la cifra de personas que se
enrolan en el sueño Británico supera los dos millones y medio.
Puede que la
pureza del acento británico este desapareciendo, quizás sus caritas sonrosadas
por el sol ya no sean su mítico distintivo, puede que en realidad tan solo
estén evolucionando.
Sorprendente es
también que en mi clase de máster en HR seamos entorno a las 25 personas siendo
probablemente el número más grande de alumnos que este tipo de estudios ha
albergado la cámara.
Licenciados en
derecho o historia, junto a personas de estudios en magisterio o psicología, pasando por empresariales y algún perdido filólogo hacen sobre todo
un grupo diferente, digamos un adjetivo español: heterogéneo.
Y es quizás el
reflejo de los puestos de dirección que las empresas en el futuro necesitan,
digamos adiós a la pureza de los estándares del ejecutivo director, digamos
hola a la persona multi tarea que conoce el elemento fundamental de la empresa:
Las personas.
En un momento en
el que casi todos somos inmigrantes del sueño infantil “qué quiero ser de
mayor” poca gente tiene la suerte de ver su motivación ligada a lo que uno se
vió a los ocho años.
La motivación,
las ganas por ir más allá pueden ser la delgada linea entre un trabajo bueno, y
una labor excelente.
Debemos conocer y
entender las personas que nos rodean en el ámbito de trabajo para sacar la
mayor productividad de ellas y de nosotros mismos.
El mundo que
rodea a las personas es tan maravilloso que pocas veces su éxito se liga a los
números a los que se deben.
Los componentes
del éxito de cualquier equipo se debe en su gran mayoría a una gestión de los
no tan valorados intangibles, un mundo que una buena base de HR hace un de un
líder su sello de identidad.
Da lo mismo que
seamos una empresa que hace pan o que exporta componentes electrónicos, lo que
hace que toquemos el éxito es lo que hacemos de nuestras personas por que
alcancen su propio sueño.
Muy bueno, un post verdaderamente inspirador.
ResponderEliminarLas personas cuentan, totalmente de acuerdo.
Lo heterodoxo: manda.