El viernes 10 de febrero tuvimos la suerte de contar con la presencia del catedrático de Recursos Humanos D. Ramón Valle Cabrera, de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. En el ámbito académico universitario, Ramón Valle es uno de los mayores impulsores de la investigación en recursos humanos en España, con importante proyección no sólo nacional si no también internacional. Lidera un grupo de investigación en recursos humanos muy relevante y ha trabajado por dar la importancia que se merece a la investigación en recursos humanos dentro del mundo de la investigación en management.
La charla se ubica dentro de una serie de seminarios dentro del programa de doctorado del Dpto. de Organización de Empresas y CIM de la Uva. Nos permitió constatar que el ámbito empresarial y el investigador comparten preocupaciones comunes en materia de gestión y dirección de personas, es necesario tender puentes de colaboración entre ambos.
Ésta es la presentación de la misma:
La charla se ubica dentro de una serie de seminarios dentro del programa de doctorado del Dpto. de Organización de Empresas y CIM de la Uva. Nos permitió constatar que el ámbito empresarial y el investigador comparten preocupaciones comunes en materia de gestión y dirección de personas, es necesario tender puentes de colaboración entre ambos.
Ésta es la presentación de la misma:
Seminario 10 02-2012
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Y ESTE ES EL RESUMEN QUE SONIA HERNÁNDEZ REALIZÓ DE LA CHARLA PARA EL BLOG DEL FORO ULISES:
El viernes pasado estuvimos en una charla sobre la investigación de recursos humanos impartida por Ramón Valle Cabrera una eminencia en este ámbito.
Valle Cabrera cree que para que las empresas sean más competitivas tienen que modificarse ellas mismas y no solo modificar su entorno más cercano o externo. Coincidiendo con la Reforma Laboral nos hizo un par de preguntas para reflexionar: ¿Qué alternativas hay en tiempos de crisis? ¿Solo el despido?
Expuso que los RRHH intervienen en la ventaja competitiva, son recursos básicos para el desarrollo y gestión de la estrategia de la empresa. El capital humano (entendido como el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas) es más importante que el capital físico o el económico porque:
• Contribuyen a la competitividad.
• Son un factor determinante de la competitividad: únicos, insustituibles.
• Determina las capacidades de la organización, de la capacidad de aprendizaje de las empresas y es lo que determina para desarrollarse.
Esto que afirmamos sobre los Recursos Humanos hay que soportarlo con los correspondientes marcos teóricos. Por lo que concluye que se necesita un enfoque estratégico en la investigación de RRHH. Deberíamos de alcanzar un equilibrio entre las relaciones y variables que se utilizan en la gestión de RRHH y plasmarlo en las investigaciones.
Afirma que los RRHH tienen valor en la empresa cuando su contribución a la misma la hace superior. Debido a la heterogeneidad de los mismos provoca que sean únicos y esto dificulta su movilidad creando una dependencia ya que no se encuentra en el mercado ese conocimiento, es decir, una empresa mantendrá su sostenibilidad en su posición competitiva cuando no los pierda.
Los RRHH son casual y socialmente ambiguos, es decir, son difíciles de imitar en ciertas ocasiones. Al igual que afirma que son insustituibles porque en caso afirmativo, pierde su capacidad de sostenibilidad de la empresa.
Cree en que es importante integrar los RRHH en el sistema, identificar los elementos distintivos del núcleo de personas. Identificar y separar los roles para poder saber qué es lo imprescindible o no. Una crítica a esto fue que todos son prescindibles y la conclusión a la que se llegó fue que a nivel individual podemos ser prescindibles pero a nivel grupal no. Cada organización debería de tener identificadas sus competencias claves para poder así integrar los RRHH en el sistema.
¿Por qué no se innova? Porque no tenemos el capital humano necesario.
Relación entre estrategia y necesidad de empleo. Parece que en España importa más la flexibilidad numérica y no la funcional, un ejemplo es la última reforma laboral aprobada por el Gobierno.
Para ir cerrando el resumen, Valle Cabrera comentó los problemas que existen en la medición y en el análisis de los RRHH ya que, a veces, es difícil distinguirlos. Nos explicó las tres ramas de investigación en las que está inmerso.
Si queréis saber más acerca del seminario tenemos un pdf y un artículo de Valle Cabrera, escribirme al email shernandezra@gmail.com y os lo envío.
Valle Cabrera cree que para que las empresas sean más competitivas tienen que modificarse ellas mismas y no solo modificar su entorno más cercano o externo. Coincidiendo con la Reforma Laboral nos hizo un par de preguntas para reflexionar: ¿Qué alternativas hay en tiempos de crisis? ¿Solo el despido?
Expuso que los RRHH intervienen en la ventaja competitiva, son recursos básicos para el desarrollo y gestión de la estrategia de la empresa. El capital humano (entendido como el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas) es más importante que el capital físico o el económico porque:
• Contribuyen a la competitividad.
• Son un factor determinante de la competitividad: únicos, insustituibles.
• Determina las capacidades de la organización, de la capacidad de aprendizaje de las empresas y es lo que determina para desarrollarse.
Esto que afirmamos sobre los Recursos Humanos hay que soportarlo con los correspondientes marcos teóricos. Por lo que concluye que se necesita un enfoque estratégico en la investigación de RRHH. Deberíamos de alcanzar un equilibrio entre las relaciones y variables que se utilizan en la gestión de RRHH y plasmarlo en las investigaciones.
Afirma que los RRHH tienen valor en la empresa cuando su contribución a la misma la hace superior. Debido a la heterogeneidad de los mismos provoca que sean únicos y esto dificulta su movilidad creando una dependencia ya que no se encuentra en el mercado ese conocimiento, es decir, una empresa mantendrá su sostenibilidad en su posición competitiva cuando no los pierda.
Los RRHH son casual y socialmente ambiguos, es decir, son difíciles de imitar en ciertas ocasiones. Al igual que afirma que son insustituibles porque en caso afirmativo, pierde su capacidad de sostenibilidad de la empresa.
Cree en que es importante integrar los RRHH en el sistema, identificar los elementos distintivos del núcleo de personas. Identificar y separar los roles para poder saber qué es lo imprescindible o no. Una crítica a esto fue que todos son prescindibles y la conclusión a la que se llegó fue que a nivel individual podemos ser prescindibles pero a nivel grupal no. Cada organización debería de tener identificadas sus competencias claves para poder así integrar los RRHH en el sistema.
¿Por qué no se innova? Porque no tenemos el capital humano necesario.
Relación entre estrategia y necesidad de empleo. Parece que en España importa más la flexibilidad numérica y no la funcional, un ejemplo es la última reforma laboral aprobada por el Gobierno.
Para ir cerrando el resumen, Valle Cabrera comentó los problemas que existen en la medición y en el análisis de los RRHH ya que, a veces, es difícil distinguirlos. Nos explicó las tres ramas de investigación en las que está inmerso.
Si queréis saber más acerca del seminario tenemos un pdf y un artículo de Valle Cabrera, escribirme al email shernandezra@gmail.com y os lo envío.
Queremos agradecer a Sonia Hernández el resumen de la charla que realizó para el blog, a Celia Martín el habernos notificado la ponencia así como introducir este post y servirnos de contacto con D. Ramón Valle Cabrera y, cómo no, a D. Ramón Valle Cabrera por habernos permitido "colgar" la presentación de su conferencia.
ResponderEliminarGracias Sonia,
ResponderEliminarTe enviaré un mensaje.
muchas gracias Sonia por esta buena información; estamos creando un intercambio de saberes que nos estamos enriqueciendo todos. y estamos creando una red positiva de enriquecimiento
ResponderEliminarSonia y Félix, muchas gracias por vuestro trabajo.
ResponderEliminarCreo que este intercambio de opiniones y perpectivas puede ser enriquecedor (como bien dice Tomás) para ambas esferas.
Un abrazo a todos.
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