Estos son los resultados de la encuesta acerca de qué formación universitaria considerabais más adecuada para ser directores de Recursos Humanos:
En este sondeo han participado 39 personas, de las cuales 4 (10%) han optado por Derecho como la carrera óptima para el puesto, otras 4 (10%) por Ciencias del Trabajo, 13 (33%) por Psicología, 10 (25%) por Relaciones Laborales, 6 (15%) por Administración y Dirección de Empresas, y 2 (5%) por Otra carrera (sin especificar cuál).
Las conclusiones que podemos obtener de esta encuesta son las siguientes:
- Que la participación ha aumentado en casi el triple (278%) con respecto a la ocasión anterior, pasando de 14 a 39 participantes. - ¡Gracias!
- Que las carreras más votadas (en orden de mayor a menor) serían Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ciencias del Trabajo y Otras.
Y aquí os dejamos unas reflexiones que nos han llamado la atención y que puede resultar de interés comentarlas:
- Un 33% habéis votado Psicología como la formación más adecuada para el puesto de Director de Recursos Humanos. Sin embargo, este resultado no se acerca (ni de lejos) a la realidad. ¿A qué creéis que es debido?
- También a raíz de los resultados obtenidos, ha obtenido más votos (10) la Diplomatura de Relaciones Laborales que la Licenciatura de Ciencias del Trabajo (4 votos). Para un puesto directivo, parece un resultado cuanto menos interesante. ¿Qué os parece?
- Administración y Dirección de Empresas se encuentra en mitad de la tabla con 6 votos (15%). Parece ser considerada una carrera "comodín" (si nos permitís la expresión) en cuanto a la aptitud que confiere para desempeñar cualquiera de los puestos directivos (en este caso para RRHH). ¿Estáis de acuerdo? ¿Acaso ofrece una visión más global de la empresa que favorece la gestión de personal?
- Derecho, al igual que CC. Trabajo, ha obtenido 4 votos (10%). Su principal baza podría consistir en el conocimiento que aporta acerca de la conveniencia de unos contratos frente a otros, aspectos de carácter tributario y facilidad para conducir negociaciones entre las partes al poder prever o anticiparse a las reacciones futuras. ¿Sería ésta una buena opción?
- Por último, sería interesante conocer (si os apetece compartirlo) qué otras carreras os parecen adecuadas para desempeñar la función de Director de Recursos Humanos.
Como siempre os decimos, nos gustaría conocer vuestra opinión acerca de estas cuestiones y cualesquiera otras que queráis compartir y, como no, agradecer vuestra participación en el Foro. Os animamos a seguir haciéndolo ;-)
Susana (en nombre del Foro Ulises) haces para mí una excelente interpretación de la encuesta a la que yo personalmente poco puedo añadir.
ResponderEliminarA mí, como a ti, me llama poderosamente la atención (lo que más) que el colectivo que vota se decante por Psicología como la base formativa para ser Diretor de RRHH (yo me decanto, por supuesto, por ello) y la realidad del puesto no se ajuste a dichos datos.
Pues está claro, los que han votado en la encuesta, estudiaron Derecho u otras carreras, y se dedican a los recursos humanos, se han dado cuenta que debieron estudiar Psicología. Por otro lado, los que votamos en la encuesta, estudiamos Psicología y nos dedicamos a los recursos humanos, nos hemos dado cuenta que debimos estudiar Derecho.
ResponderEliminarFuera bromas, tal vez influenciado por el artículo anterior sobre el manage up, y más concretamente por su viñeta, algo de razón van a tener, y “lo importante no es lo que aprendas, sino al lado de quién lo aprendas”.
Mi opinión personal es que cuanto más asciendes entre los puestos directivos, menos peso tienen tus orígenes formativos y los conocimientos técnicos, y más peso toman las habilidades de gestión y sociales.
Gracias Félix ;-)
ResponderEliminarLa verdad es que ha sido una encuesta de lo más interesante porque los resultados no parecen fáciles de interpretar.
Por un lado, coincido totalmente con la opinión final de José de que "cuanto más asciendes entre los puestos directivos, menos peso tienen tus orígenes formativos y los conocimientos técnicos, y más peso toman las habilidades de gestión y sociales".
En mi caso concreto (me voy a mojar) si bien estudié Derecho y Administración y Dirección de Empresas, he votado por Psicología, en cuanto que considero que confiere unas habilidades perfectas para el trato, gestión y desarrollo de personas. Si, por poner un ejemplo, la pregunta hubiese ido dirigida a otro puesto del departamento de personal, seguramente hubiese optado por cualquiera de las otras opciones.
En cuanto esté asentada profesionalmente, Psicología será el siguiente paso. Que no sea por no formarme... :)