MATEMÁTICAS Y TRABAJO EN EQUIPO, por ROMÁN SALVADOR.

Si algo estoy aprendiendo durante mi andadura en este Master, es a trabajar en equipo. Coloquialmente hablando, cada uno venimos “de un padre y una madre distintos”, por lo que es muy importante conocer el valor de esta competencia.

Necesitas un Foreman, un Bill Gates, un Miss Daisy, dos catetos, un Walt Withman… Sin contar al mejor Alfred Hitchcock del mundo.

Rusty Ryan (Brad Pitt) en Ocean’s Eleven

¿Qué es el trabajo en equipo? Pues supone la necesidad de que a un conjunto heterogéneo de personas con diferentes formas de pensar y distintas opiniones se les requiera trabajar juntos. ¿Y cómo debería ser el trabajo en equipo? Pues aquí es donde entra el concepto de sinergia. Esto es, ir más allá de la suma de los miembros del grupo, que el resultado global sea superior a la suma de los resultados individuales. Yo, personalmente, siempre he odiado las matemáticas, así que ahora veo una estupenda oportunidad de tomarme cierta “vendetta” contra ellas. Trabajando en equipo puedo decir claramente que 1+1 no van a ser 2.

Un equipo perfecto debe ir más allá de la suma de sus componentes, y esto se ve no solo en el ámbito empresarial. La calidad individual de los equipos de fútbol hechos a golpe de talonario no es suficiente frente a equipos más limitados pero más cohesionados. En el cine, la química entre los actores es tan importante como su talento interpretativo. En una empresa sucede exactamente lo mismo, la cohesión y la compenetración entre los miembros son tan importantes como su aportación individual.

Porque muchas son las ventajas de un buen trabajo en equipo, tanto para la empresa como para las personas que componen el equipo. Por citar algunas:

• Se comparten los trabajos más duros y difíciles y la responsabilidad.
• Se comparte el reconocimiento.
• Se valoran distintos puntos de vista.
• Se favorece el compromiso.
• Se disminuyen los tiempos.
• Aumenta la información y la creatividad.

Como requisitos de un eficaz trabajo en equipo podríamos citar:

• Cohesión, igualdad y apoyo mutuo.
• Empatía.
• Organización.
• Búsqueda del bien común.

También se requiere de ciertas normas:

• Definir objetivos.
• Definir roles.
• Buscar el consenso.
• Evaluar el resultado.

Como conclusión solo decir: aprovechemos y desarrollemos esta competencia, pues se beneficiará la organización, los compañeros y nosotros mismos.

En un equipo, no todos pueden pretender tener la misma fama, pero sí que todos pueden decir que son campeones.

Michael Jordan.