Adjunto algunos estudios desarrollados por People Matters relativos a la
gestión de personas en el 2012 que pueden ser de utilidad. Describen la
actualidad empresarial y aunque su lectura pueda resultar no tan optimista como
deseáramos, ofrecen una visión general desde la que trabajar y planificar
acciones futuras.
Desde mi punto de vista, el reto lo
tenemos en desarrollar soluciones creativas, divergentes y diferentes a los
problemas actuales. No podemos conformarnos con ofrecer el mismo patrón de
soluciones a los mismos problemas cuando éstos siguen surgiendo una y otra vez.
Es el momento de esforzarnos en “pensar fuera de la caja” y promover cambios de
paradigmas.
INFORME DEL ÍNDICE CAPITAL HUMANO (4º trimestre del 2012).
Resumen
la visión de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencia
futura en gestión de personas. Resultados obtenidos de una encuesta a DRH de
empresas del Ibex35. Cabe destacar los aspectos señalados como prioritarios para
este comienzo del 2013:
-
Implantar medidas de reducción de costes.
-
Reestructurar la organización y dimensionar
plantillas.
-
Gestionar el cambio y alinear cultura.
-
Motivación y compromiso: retención.
Analiza la opinión de directivos,
profesionales y expertos ligados al mundo
de la innovación. Ofrece una visión del nivel de implantación y
desarrollo innovativo de las empresas españolas así como un decálogo de
recomendaciones.
Los resultados de este estudio
permiten examinar las prácticas de RRHH desarrolladas por las principales
compañías españolas en el contexto actual de crisis ofreciendo un punto de
reflexión para desarrollar estrategias diversas en gestión de personas más allá
de los despidos y rupturas laborales.
Buenas tardes Celia,
ResponderEliminarMe parece un artículo muy útil, y más en estos días en que tenemos que comenzar a trabajar en nuestros Proyectos.
Gracias por compartir la información, el de "Innovación" es muy interesante.
Un saludo, Helena.
Estudios así siempre apoyan las acciones, posiciones y planes, que creo que marcarán la línea a seguir.
ResponderEliminarGracias por compartirlo, Celia.
Muchas gracias por compartir la información, Celia. En tiempos como estos resulta vital estar actualizados y conocer experiencias innovadoras. Un saludo
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