¿QUÉ HACE FALTA PARA SER UN LÍDER? por JAIME MANTECÓN

Durante la clase de RCS surgió una pregunta que estuvo dando vueltas en mi cabeza algunos días, pensé que era un buen tema para comentar así que decidí escribir sobre el tema en el foro:

¿Qué hace falta para ser un líder?

Para poder dar respuesta a esto yo parto de la pregunta ¿se nace líder o se hace? Son dos conceptos que para mí van unidos entre sí.
Un buen líder tienes que reunir una serie de cualidades (tanto innatas como no) y que se van aprendiendo y perfeccionando a lo largo de la vida.
Queda muy bonito el decir que para se un buen líder basta con desear ser un buen líder.
La clave no esta en los factores innatos, sino en las competencias emocionales que son competencias susceptibles de ser desarrolladas en la medida en que se desea. Con aprender la auto-conciencia, el auto-control, la motivación, la empatía y la capacidad de la relación social nos vale. Estos cinco rasgos se pueden aprender, vale, si pero tomemos de ejemplo una persona brillante en sus estudios y en su trabajo. Esta persona un buen día es ascendida y le ponen al cargo de la empresa (como líder). Quiere ser un buen líder en su empresa y se pone manos a la obra, a estudiar todo lo relaciona con el autocontrol, la motivación, la empatía, y las relaciones sociales. Durante un tiempo está aprendiendo la parte teórica de esta categoría obteniendo buenos resultados. A la hora de llevarlo a la práctica nos encontramos con que la persona no tiene esas cualidades que hacen diferenciara un líder.
No me vale que esta persona destaque con sus notas y se estudie las cosas paso por paso y a la hora de la verdad no sepa solucionar un problema que se le plantee por muchas buenas notas que haya obtenido. No es una persona eficiente ya que no sabe solucionar los problemas que se le plantean en el mundo real.
Pienso que para ser un buen líder tiene que reunir una serie de cualidades. Nacer con ellas y desarrollarlas durante toda la vida. Desde sus inicios en la guardería pasando por el colegio, el instituto y la universidad. En el colegio se le plantean una serie de problemas que debe resolver y a mi pensar es aquí donde empieza a fraguarse un buen líder. Saber relacionarse con los compañeros, tener confianza con uno mismo (por ejemplo saber que puede saltar un obstáculo). Optimismo ante el fracaso (si suspende estar motivado para pensar que la próxima vez lo sacara).
La familia también es algo importante en la creación de un líder. No ser muy protector y así la persona empezará a enfrentarse a sus propios problemas y en un futuro podrá llegar a solucionar los que se le plantean en su trabajo.
Para ser un buen líder primero uno debe haber sido un buen seguidor. Sólo alguien que ha sido un buen seguidor podrá ser un buen líder ya que entenderá cuales son aquellas cosas que pueden afectar terriblemente o motivar de manera estupenda a sus seguidores pare que logren sus objetivos en función a metas trazadas y aumentar su capacidad.
A los líderes del Siglo XXI se les exige una preparación diferente para poder atender las necesidades de las empresas modernas. Conocimiento de más de un idioma, estudios universitarios, conocimientos de informática y capacidad de comunicación son algunos de los aspectos a tener en cuenta para ser lideres exitoso y competitivo.
El líder de hoy debe dominar un sinnúmero de funciones, que le faciliten interactuar con el medio y dirigir con eficiencia los destinos de la empresa. Deberá ser estratega, organizador y líder proactivo. Para poder organizar necesita saber hacia dónde va, cómo va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder.
Deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar una organización, estar preparado para enfrentarlo y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también obstáculos que opacan el panorama. Es entonces donde deberá demostrar que puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
Ser un líder es un trabajo difícil que no todas las personas pueden desempeñar. Envuelve muchísimos factores como horas de trabajo interminables, stress, problemas personales y muchos más.
Implica compartir la responsabilidad de trabajar hacia una meta común. Encontrar a la gente adecuada y ser capaz de motivar al máximo la productividad de la empresa y comunicarse bien con su equipo.