Para empezar os voy a contar una vivencia que creo que os puede sonar:
“Crecí con el ejemplo de mi madre, una mujer que trabajaba en casa día y noche, sin vacaciones, para cuidar de todos nosotros, siempre estaba ahí para lo bueno y para lo malo, es así como me inculcaron el valor de la familia, del sacrificio y de la generosidad. También crecí con el ejemplo de mi padre, trabajador noble, responsable y empedernido que siempre estaba allí donde se le necesitaba, es así como me inculcaron el valor del trabajo, del esfuerzo y de la profesión.
La empresa en la que trabajaba no daba oportunidades a mujeres con hijos que querían conciliar la vida familiar y laboral, y cuando nació mi hijo mayor y me convirtieron en el último mono de todos los monos que allí había, compartiendo título con otras mujeres con hijos que habían pedido reducciones de jornada.(….)”
Esta es la historia de miles de mujeres trabajadoras en España que cada día se repite en miles de empresas.
Ser mujer tiene un papel muy complicado hoy en día en el ámbito laboral, porque las empresas nos ven como un coste:
MUJER= EMBARAZO=NIÑOS=BAJA=AUSENCIAS=DINERO...
¿Nos vamos a quedar de brazos cruzados y ver cómo esta situación sigue ocurriendo en las empresas?
Hoy en día es imprescindible la presencia de la mujer en la empresa, pese a la oposición de algunos hombres que aún no aceptan la valiosa colaboración que el género femenino podemos dar, niegan con mucha convicción, que la mujer ha jugado un rol histórico, pero poco a poco son menos los machos que opinan así, ya que la misma sociedad ha aceptado en un buen porcentaje que la mujer ha logrado trastornar el orden social tradicional.
La mujer es la mejor administradora de empresas que existe, ya que administrar una familia no es tarea fácil y la familia es la empresa más importante que existe desde la creación de la historia.
Todos los problemas de género que hoy se ven como es el de la conciliación, pueden ser cambiados si hombres y mujeres nos pusiéramos de acuerdo; en esta sociedad sabemos que si los hombres existen es porque fueron paridos por una mujer entonces ¿porque el machismo? ¿Por qué esa desigualdad e incomprensión?
También sabemos que las mujeres existimos porque fuimos engendradas por un hombre.
Por ello, nos hacemos falta los unos a los otros (las mujeres a los hombres y los hombres a las mujeres) HACEN FALTA MUJERES EN LAS EMPRESAS, pero para ello es necesario saber conciliar y que las empresas nos valoren, que no nos consideren un coste.
Tenemos que hacernos oír y no solo entre nosotras, sino hacia el resto de la sociedad.
La vivencia que comencé relatando en este caso tiene un final feliz, como la pueden tener muchas otras, y ¿Porqué no?
“Así que encontré la empresa en la que trabajo ahora. En la entrevista dejé bien claro que quería responsabilidades en mi puesto y también que no pensaba renunciar a mi familia. A ellos les pareció fenomenal y desde entonces siempre han cumplido con su palabra, les he pedido aumentos y reducciones de jornada según las necesidades de mis hijos y mi marido, y han aceptado. Ellos me han pedido aumentos y reducciones de jornada según la carga de trabajo de la empresa, y yo también he aceptado.
La última novedad es que no hace falta que nos desplacemos hasta la oficina para trabajar, podemos hacerlo desde casa. La vida me ha cambiado radicalmente, las ventajas de esta nueva situación superan con creces las desventajas.”
La situación de cada persona y de cada familia es distinta, no vale la misma medida para todos por igual.
“Crecí con el ejemplo de mi madre, una mujer que trabajaba en casa día y noche, sin vacaciones, para cuidar de todos nosotros, siempre estaba ahí para lo bueno y para lo malo, es así como me inculcaron el valor de la familia, del sacrificio y de la generosidad. También crecí con el ejemplo de mi padre, trabajador noble, responsable y empedernido que siempre estaba allí donde se le necesitaba, es así como me inculcaron el valor del trabajo, del esfuerzo y de la profesión.
La empresa en la que trabajaba no daba oportunidades a mujeres con hijos que querían conciliar la vida familiar y laboral, y cuando nació mi hijo mayor y me convirtieron en el último mono de todos los monos que allí había, compartiendo título con otras mujeres con hijos que habían pedido reducciones de jornada.(….)”
Esta es la historia de miles de mujeres trabajadoras en España que cada día se repite en miles de empresas.
Ser mujer tiene un papel muy complicado hoy en día en el ámbito laboral, porque las empresas nos ven como un coste:
MUJER= EMBARAZO=NIÑOS=BAJA=AUSENCIAS=DINERO...
¿Nos vamos a quedar de brazos cruzados y ver cómo esta situación sigue ocurriendo en las empresas?
Hoy en día es imprescindible la presencia de la mujer en la empresa, pese a la oposición de algunos hombres que aún no aceptan la valiosa colaboración que el género femenino podemos dar, niegan con mucha convicción, que la mujer ha jugado un rol histórico, pero poco a poco son menos los machos que opinan así, ya que la misma sociedad ha aceptado en un buen porcentaje que la mujer ha logrado trastornar el orden social tradicional.
La mujer es la mejor administradora de empresas que existe, ya que administrar una familia no es tarea fácil y la familia es la empresa más importante que existe desde la creación de la historia.
Todos los problemas de género que hoy se ven como es el de la conciliación, pueden ser cambiados si hombres y mujeres nos pusiéramos de acuerdo; en esta sociedad sabemos que si los hombres existen es porque fueron paridos por una mujer entonces ¿porque el machismo? ¿Por qué esa desigualdad e incomprensión?
También sabemos que las mujeres existimos porque fuimos engendradas por un hombre.
Por ello, nos hacemos falta los unos a los otros (las mujeres a los hombres y los hombres a las mujeres) HACEN FALTA MUJERES EN LAS EMPRESAS, pero para ello es necesario saber conciliar y que las empresas nos valoren, que no nos consideren un coste.
Tenemos que hacernos oír y no solo entre nosotras, sino hacia el resto de la sociedad.
La vivencia que comencé relatando en este caso tiene un final feliz, como la pueden tener muchas otras, y ¿Porqué no?
“Así que encontré la empresa en la que trabajo ahora. En la entrevista dejé bien claro que quería responsabilidades en mi puesto y también que no pensaba renunciar a mi familia. A ellos les pareció fenomenal y desde entonces siempre han cumplido con su palabra, les he pedido aumentos y reducciones de jornada según las necesidades de mis hijos y mi marido, y han aceptado. Ellos me han pedido aumentos y reducciones de jornada según la carga de trabajo de la empresa, y yo también he aceptado.
La última novedad es que no hace falta que nos desplacemos hasta la oficina para trabajar, podemos hacerlo desde casa. La vida me ha cambiado radicalmente, las ventajas de esta nueva situación superan con creces las desventajas.”
La situación de cada persona y de cada familia es distinta, no vale la misma medida para todos por igual.
¡La conciliación es posible!
Ahora sólo falta que lo crean las instituciones, y las empresas y las personas de a pie.
Tengo dos ejemplos muy,pero que muy recientes.
ResponderEliminarUno es el de una persona muy cercana: Va a tener de un momento a otro su segundo hijo, no ha parado de trabajar ni un solo día ( incluyo sábados y domingos) y hace demasiadas horas de un forma estoica.
La segunda persona es la mamá de una niña del cole de mi hija: Se cogió la baja al tercer mes de embarazo y ya tiene calculado lo que se va a coger por maternidad y como va a presionar para sacar el máximo a la empresa pues quiere que la despidan.
Como empresario no dejaría escapar a una de ellas bajo ningún concepto y respecto a la otra preferiría haber contratado a un hombre.
Y que conste que bajo mi punto de vista ( y sigo en el rol de empresario), ninguna ha hecho lo correcto. Sólo me refiero a la actitud y he buscado dos extremos muy opuestos.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarTopicos, topicos y más topicos .... ¿La mujer es la mejor administradora que existe? Hablas de la mujer como si fuese el Santo Grial. Vamos a ver, hay 3.000 millones de mujeres en el mundo, osea la mitad de la población del planeta.
ResponderEliminarHablemos de personas y de roles que satisfacen a esas personas. Lo que se necesita es igualdad de oportunidades, nada más. Y que cada persona elija su camino.
¿Las mujeres tienen prohibido correr los sanfermines? creo que no, y sin embargo son poquísimas las que lo hacen.
Hay roles que simplemente la mujer (en general ) no desea. ¿Sabes lo difícil que es cumplir la ley de paridad en un partido pequeño? Infórmate, a casi todos les pasa que el número de afiliadas es mucho menor que el de afiliados y tienen que hacer encaje de bolillos a la hora de hacer una lista. Conozco ún hospital en el que los puestos de dirección que absorben mayor tiempo y dedicación son sistemáticamente esquivados por las mujeres. ¿Porqué? pues simplemente porque prefieren tiempo para otras actividades como la familia, por ejemplo. Así que hay verdaderos problemas políticos para convencer a mujeres para que acepten "cargos".
La realidad es que por lo general los sexos tienen preferencias diferentes y por lo tanto se implican en roles diferentes.
Lo que para un hombre puede ser un premio (correr los sanfermines) para una mujer quizá no lo sea tanto y no considere que recibir empujones, golpes y zarandeos sean algo memorable.
En resumen, porque algo lo hagan los hombres no creo que tenga que ser deseable por las mujeres en su conjunto y de hecho no lo es. Cada persona tiene sus preferencias y lo que hay que hacer es que todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse como estimen oportuno. Pero lo que no puedo admitir es la imagen del macho opresor que planteas en tu escrito.
Hijo pródigo
Claro que necesitamos igualdad de oportunidades, y claro que cada uno tenemos que asumir nuestro rol, pero quieras o no el hombre sigue estando en una posición por encima de la mujer mas ventajosa.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo en muchas de las cosas que me comentas, pero ¿Porqué en un mismo puesto de trabajo se le paga más a un hombre que a una mujer por desempeñar las mismas funciones?
No quería dar una imagen de macho opresor como tal, pero si trasladar la situación en la que estamos las mujeres.
Quizás en ciudades grandes esto se viva de otra forma, pero en empresas ancladas en el medio rural que es de donde vengo, es un verdadero problema la discriminación que se sufre por ser mujer .
Aún así, ¿Cuántos son los hombres que piden excedencia por cuidar a sus hijos?
Hay que buscar esa igualdad que comentas para que todas las personas tengamos las mismas oportunidades, que exista equidad. Todos tenemos preferencias pero sin ayuda del hombre las mujeres no podemos aceptar más responsabilidades de las que ya tenemos.
Es un conflicto de valores que está anclado y de difícil solución.
Os agradezco vuestros comentarios.
Nuria Martín
Tal y como yo lo veo, el sumum del machismo es justamente la situación que defiendes. ¿Por que? pues porque defiendes que la los roles válidos son los masculinos y por ello las mujeres deben esforzarse en alcanzarlos. El problema no es de funciones o capacidad sino de actitudes para ejercerlas y lograr las cosas.
ResponderEliminarDecía Einstein que "La mujer, está donde le corresponde. Millones de años de evolución no se han equivocado, pues la naturaleza tiene la capacidad de corregir sus propios defectos." y veamos porqué creo que no se equivocaba demasiado...
El rol típicamente masculino desde una perspectiva biológica es COMPETIR, la lucha de testuces, el honor, la jerarquía etc el rol femenino es VIVIR, bienestar, estabilidad, afectividad etc.
Personalmente prefiero una sociedad con roles femeninos, pero la realidad es que los roles que se imponen son los masculinos, y lo peor es que las mujeres los han adoptado como los mejores roles posibles, es decir han sucumbido por completo al machismo el ceder su espacio y entender que lo bueno es lo que el varón llevaba haciendo miles de años.
Es decir , las mujeres se han puesto a correr los sanfermines porque al parecer eso es lo mejor que puede haber ... PUES A LO MEJOR ESTAMOS TODOS EQUIVOCADOS y si se pretende ejercer el feminismo lo que hay que hacer es valorar los roles que han sido tradicionalmente femeninos y potenciarlos.
Porque sino lo que ocurre es que las mujeres acaban ejerciendo roles masculinos compitiendo al modo masculino pero a la vez su naturaleza les lleva tambien a ejercer los femeninos (ojo no hablo de limpiar, hablo de roles afectivos, lo que me da mi madre no me lo da mi padre)y eso implica un desgaste enorme. Si quieres dedicar tiempo a la familia no puedes pasarte el día maquinando en el staff de Dirección.
Por eso lo que se necesita es que todo el mundo tenga las mismas oportunidades para adoptar los roles que desee y que estos roles se valoren por igual, pero claro esto es una absoluta utopía en una sociedad que ha impuesto los roles masculinos y encima pone a las mujeres a correr tras esos roles haciéndoles creer que son los mejores posibles.
La cuestión no es cuántos hombres piden excedencia para cuidar de sus hijos, sino cuántos desean hacerlo, y cuántas mujeres desean hacerlo. Osea sin problemas laborales de por medio, ¿cual es el porcentaje de hombres/mujeres que desean CUIDAR de su hijo recién nacido? Pues la respuesta es fácil, lo mismo que correr los sanfermines, pero al revés. Pero fíjate ... algo tan trascendente como cuidar de un hijo se presenta como una "carga", y se exige que la asuman también los hombres , eso es de lo que te hablo, ese es un rol masculino, rara vez una madre interpreta esto como una carga mientras que es frecuente que un padre sí lo haga.
¿Que es mejor llevar al niño al parque o correr los sanfermines? . Depende de para quien, el trabajo que tenemos por delante es que no se valore más una cosa que la otra.
un saludo
Hijo Pródigo
Pues eso, ¿Por qué las mujeres se empeñan en llevar pantalones, si les hubiese costado menos convencer a los hombres para que lleven faldas?
ResponderEliminarNo hay que convencer de nada a nadie, hay que respetar las diferentes visiones y valorarlas por igual.
ResponderEliminarHay valores diferentes y roles diferentes. La sociedad efectivamente es machista, pero no por un tema de discriminación femenina, es mucho más profundo. Es un tema de imposición de esos roles y esos valores. Lo que vale es el rol masculino y por eso la mujer se parte la espalda intentando conseguir ese rol. "La igualdad" es el machismo del siglo XX y XXI, porque es una igualdad hacia la visión masculina del mundo. La igualdad que ahora es tan politicamente correcta es sólo una falacia más de nuestra sociedad.
A la mujer se le han quitado derechos en el pasado pero es que ahora se le quita su visión del mundo, no es cierto que estemos evolucionando, se nos está sometiendo. Con el cebo de igualdad de derechos y oportunidades se ha impuesto la visión masculina del mundo. Los valores y roles femeninos quedan como inferiores y despreciables y ya nadie quiere ejercerlos. La solución que nos brindan no es que una madre pueda criar a su hijo si le apetece, lo que nos proponen es que "la carga" se la repartan los conyuges y la guardería porque lo que realmente aporta es trabajar ocho o diez horas en una oficina miserable.
Un saludo
Hijo Pródigo