EL INDESEABLE RESURGIR DEL "ENCHUFE" EN EL MUNDO LABORAL por YOLANDA DOMÍNGUEZ

Como recién diplomada y como otras muchas personas que han terminado sus estudios universitarios, comenzamos a buscar trabajo y no lo encontramos.

 

Pasa el tiempo y no aparece nada, por muchos curriculums enviados vía  internet o entregados en empresas, no hay nada.

 

Entonces empiezas a darle vueltas a la cabeza, a pensar que podrías hacer y de repente se te ocurre ¿por qué no recurrir a ese amigo de la familia, directivo en una gran empresa? , ¿o llamar a ese pariente que tiene trato con el Ayuntamiento / Diputación... del lugar?.... es decir, porque no buscarme un “enchufe”.

 

Por mucho que odies estas prácticas, estos mecanismos, estamos en crisis, hay cuatro millones de parados, su gran mayoría son jóvenes, donde precisamente me encuentro yo, y donde pienso que me las tengo que arreglar como sea y dejar de seguir dependiendo de mis padres.

 

Esa percepción de lograr una colocación se cuela cada vez más en la mentalidad de la ciudadanía.

Desgraciadamente, la recesión y el desempleo actuales se incrementan en todos los niveles y grupos de edad este tipo de conducta.

 

Sin embargo, no estoy en contra de la recomendación profesional que  no es lo mismo que “enchufe”. La recomendación, a mi parecer, es alguien a quien se conoce, se aprecia y tiene las capacidades profesionales requeridas para desempeñar el puesto de trabajo determinado.

Quien recomienda no se la juega , ya que su reputación  tiene un coste. Estará seguro de que la persona recomendada estará a la altura.

El concepto del “enchufe” en España está muy presente en las empresas y sobre todo en administraciones públicas. Se acepta con resignación el desembarco en la oficina o en la fábrica del “típico inútil” recomendado, que era hijo de, sobrino o nieto de gente de posibles.

Esto trae consecuencias gravísimas para las empresas; la plantilla no está a gusto trabajando con personas que carecen de cualidades para desempeñar dicho trabajo, crea tensiones, disminuye  la eficiencia, la  productividad, etc.

No somos competentes con estas prácticas a nivel internacional.

Las empresas españolas lo que necesitan y más ahora que estamos en tiempos de crisis es a profesionales competentes que respondan a las expectativas del cliente; y que las generaciones futuras vean que tienen espacio en la sociedad.

Lo que cuenta es el trabajo tenaz y persistente en el tiempo.

 

También puede ser que el enchufado luego demuestre sus habilidades y capacidades, se gane la autoridad a través de su práctica profesional, pero está claro que el empujón inicial fue claramente injustificado.

A mi el tema del “enchufisimo” a la hora de conseguir un puesto de trabajo me preocupa y mucho la verdad, ya que me desanima, me cierra muchas puertas donde creo valer. ¿Por qué me excluyen de forma injusta si yo merezco la misma oportunidad que otro cualquiera?

Lamentablemente esto siempre ha existido y siempre existirá, nuestra condición humana permite que esto sea así.