El término Desarrollo Sostenible apareció por primera vez en el Informe Brundtland, llevado a cabo por la Comisión Mundial para el Medio ambiente y el Desarrollo en 1987. En este documento, el desarrollo sostenible se define como aquél que “atiende las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades”.
El Desarrollo Sostenible pretende ser un modelo de desarrollo que permita, simultáneamente, cubrir los requerimientos de calidad de vida de la población del planeta, así como conservar el medio ambiente e incluso mejorarlo. De esta forma, las generaciones futuras dispondrán de las mismas oportunidades que las actuales para conseguir la calidad de vida.
El Desarrollo Sostenible lleva implícitas, dos condiciones: la primera, el crecimiento económico (para poder satisfacer las necesidades de la generación presente); la segunda, conservar unas dotaciones mínimas de factores productivos (que permitan asegurar la continuidad del crecimiento en un futuro). El desarrollo sostenible encierra tres dimensiones: la económica, la social y la ambiental, de manera que un modelo de desarrollo podrá calificarse como sostenible si es viable económicamente, justo desde un punto de vista social y perdurable en el tiempo desde un punto de vista ambiental. Los indicadores de sostenibilidad propuestos en el Informe Brundtland son:
• Impacto cero, el balance global de operación de la actividad humana no ha de suponer una deseconomía cuando se internalizan los costes ambientales.
• Eficiencia ambiental, reducción del consumo de materias primas y energía por unidad de producción.
• Promoción de la redistribución de la renta, redistribuir el exceso de sobreconsumo de los países ricos a favor de los más deprimidos.
• Promoción del desarrollo en lugar del crecimiento, relacionar el aumento del nivel de vida de un lugar con el crecimiento demográfico, valorar la transición desde el aumento en el uso de los recursos al desarrollo cualitativo.
• Equilibrio demográfico, adecuado desarrollo demográfico que evite grandes desequilibrios en la distribución de la población.
En resumen, el desarrollo sostenible va más allá de un simple crecimiento económico, hay que considerar otras cuestiones de tipo social y redistributivo, como la esperanza de vida al nacer, el índice de alfabetización, el grado de desigualdad en el reparto de la renta, la marginación social, la existencia de un estado de derecho, etc.
Cada vez es más evidente que es necesario promover una transición hacia un modelo de desarrollo sostenible, tanto a nivel económico, como social y medioambiental. Nuestro modus operandi y los riesgos a los que nos enfrentamos a nivel global requieren un cambio de planteamiento general que permita abordar los aspectos esenciales para poder alcanzar un sistema de convivencia sostenible.
Por lo tanto, para lograr la sostenibilidad es preciso adoptar una responsabilidad compartida que cree un sistema de mercado económico transparente que beneficie a todos y en el que todos tienen su responsabilidad:
- Empresa: tiene la responsabilidad de innovar aportando productos seguros y sostenibles, así como servicios que mejoren la calidad de vida y que sean ampliamente accesibles. Para ello deben adoptar estándares éticos en su gestión y proporcionar información trabajando con transparencia de manera que permita a la gente tomar las decisiones adecuadas sobre el consumo de sus productos.
- Gobierno: tiene la responsabilidad de trabajar con todos los actores de la sociedad para establecer prioridades y garantizar el acceso a bienes y servicios públicos básicos para el desarrollo. Asimismo, deben establecer las condiciones de mercado adecuadas para promover la sostenibilidad ambiental, social y económica.
- Sociedad civil: las organizaciones sociales deben proporcionar apoyo a los consumidores para promover cambios de tendencia hacia una demanda más sostenible, exigiendo a su vez a las empresas a que ofrezcan gamas de productos y servicios respetando los valores y principios de la sostenibilidad para lograr una oferta coherente con los límites actuales de recursos.
El camino hacia la sostenibilidad es complejo y ser capaz de identificar los riesgos y aprovechar las oportunidades será cada vez más importante a medida que la transición hacia la sostenibilidad se acelera. Son 6 los pasos esenciales que ayudarán a iniciar este camino:
1. Promover la innovación social y transversal.
2. Practicar la ecoeficiencia.
3. Pasar del diálogo con grupos de interés a las alianzas estratégicas para el desarrollo.
4. Informar y ampliar las opciones del consumidor.
5. Establecer el valor real de la tierra.
6. Mejorar el marco general de las condiciones de mercado.
En mi opinión estamos viviendo en un mundo tan cambiante y que evoluciona tan deprisa, que la sostenibilidad debe tener cada vez más importancia y estar más presente en nuestras vidas. La gestión de RRHH va unida a la sostenibilidad, siendo una prioridad absoluta el compromiso y la responsabilidad de la empresa, con la creación de valor, la atracción y la retención del talento como pilares fundamentales para el éxito de una organización. Muchos son los candidatos que evalúan las empresas por su proyecto de sostenibilidad y, las empresas valoran también el compromiso de los candidatos en este tema. La sostenibilidad empieza en casa.
¿Crees que es importante dejar un buen futuro a las próximas generaciones? ¿Cuánto valor añadido le aporta a las empresas tener un alto compromiso con el medio ambiente? ¿Consideras necesario que desde el departamento de RRHH se fomente la sostenibilidad?
Y tú, ¿Qué opinas?
Lorena Laso Atienza
Alumna del Máster en Dirección y Gestión de RRHH 2021-2022
Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid
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