La entrada de hoy quiero dedicársela,
en primer lugar, a José Herrador, un
gran profesional, profesor y “guía” que nos ha ayudado, apoyado y orientado
personal y profesionalmente a todos los que hemos podido disfrutar de su
presencia durante este último curso 2012 – 2013.
José Herrador, o Pepe, nos ha enseñado
que en la vida hay que saber abrir y
cerrar círculos, y esto que nos recordó el pasado jueves 10 de octubre en
el Acto de Clausura del Curso 2012-2013 me ha hecho decidir hablaros hoy de Linkedin, una herramienta que
recientemente me ha permitido abrir un
nuevo círculo profesional.
Desde siempre he apostado y confiado
en el poder e influencia de las redes sociales y herramientas 2.0. Tanto es
así, que elegí hacer mi Proyecto de Fin de Máster sobre este tema. Pero cuando
investigaba sobre ello y plasmaba el conocimiento que iba adquiriendo en mi
trabajo, no imaginaba el tremendo
potencial que una de estas herramientas, Linkedin, tendría a la hora de
buscar un empleo o un trabajador en la empresa.
El beneficio que me ha aportado esta herramienta, a mí, personalmente,
ha sido doble: Me ha abierto las
puertas al mundo laboral y, a su vez, me ha facilitado la búsqueda de
candidatos para un proceso de selección realizado en la empresa en la que
actualmente trabajo.
Para entender lo que supone Linkedin
en la labor que realiza un responsable de selección de personal, quiero
explicar los principales beneficios
que aporta:
- Es gratuito. (Publicar una oferta en los portales de empleo cuesta cerca de 150 €).
- Selección más concreta. No te llegan 300 currículum de candidatos, sino que personalizas la búsqueda, ajustando tus necesidades y el perfil de los candidatos.
- Mayor información sobre los candidatos. No solo accedes a su CV, sino que también puedes ver su red de contactos para conocer con quién se relaciona, qué grupos sigue para conocer sus intereses, etc.
Y claro, si las empresas utilizan Linkedin
para buscar candidatos, las personas que busquen empleo tendrán que estar en
ella. Aunque “estar sin más”, no es
suficiente.
Para que se abran nuevos círculos y
oportunidades es necesario estar activo, no ser un usuario pasivo, pues al
final pasarás desapercibido. La clave está en interactuar con otros usuarios,
compartir contenido, seguir y participar en grupos, o lo que es lo mismo… ¡HACERSE VISIBLE!
Un nuevo grupo de alumnos hemos recogido vuestro testigo en el Máster de Dirección de RRHH, con la ilusión recién estrenada y puestas las miras en un futuro profesional. Esperamos ser dignos herederos del espíritu de trabajo y colaboración que entre profesores y antiguos alumnos habéis construido.
ResponderEliminarConfieso que no estoy en la sociedad 2.0, como mucho en la 1 y un cuarto. Pero sin prisa y sin pausa avanzo hacia ella, y lo que venga…
Me han parecido muy interesantes tus palabras sobre la constatación de la importancia que está tomando Linkedin en el ámbito profesional. Ser un mero repositorio de CV no lo diferenciaría de otras plataformas. Y es que la novedad y el éxito de la herramienta se basa en la en la construcción de una nueva sociedad digital, lo que denominas la necesidad de “abrir círculos”.
La reflexión que propongo es sobre el papel que van a desempeñar a partir de este momento los portales tradicionales (¡tradicionales ya!) de búsqueda de empleo. Coexistirán, o están destinados a desaparecer, y veamos crecer nuevos linkedines para distintos nichos y/o territorios?
Un saludo
Muy intesante la entrada. Con respecto a la pregunta formulada, supongo que sobrevivirán los que mejor se adapten a las necesidades de los usuarios, tanto los que ofertan como los que demandan empleo. Analizar estas necesidades y cumplirlas de manera efectiva serán deberá ser el objetivo principal de los que desarrollan este tipo de herramientas. Un saludo.
ResponderEliminarMuchas gracias por vuestras aportaciones chicas.
ResponderEliminarEste máster ayuda a las personas a desarrollarse en todos los sentidos, profesional, personal, y te enseña a ver las cosas desde otro punto de vista. O eso es lo que me ha aportado a mi personalmente. Así que simplemente desear a la nueva generación de alumnos que aprovechéis la oportunidad que ofrece este máster al máximo y que disfrutéis aprendiendo.
Respecto a la pregunta que propones... yo creo que los portales de empleo seguirán existiendo, por lo menos durante unos cuantos años más, pues son muchas las empresas y personas que están/estamos presentes en ellos. Pero desde luego, creo que como dice Cristina Pérez deberán adaptarse, centrarse en sectores o grupos de personas (como el portal de empleo exclusivo para mujeres desempleadas que buscan empleo), porque cada vez tenemos más herramientas, como Linkedin, que vienen pisando fuerte.
Un saludo,
Helena.
Como siempre otro excelente artículo de este interesante blog.
ResponderEliminarGracias y saludos!
Benjamín