ALGO NO SE ESTÁ HACIENDO BIEN por DANIEL MORÁN

Voy a utilizar esta oportunidad que me ofrece el Foro Ulises para expresar  una reflexión que he podido realizar en estas últimas semanas, tras compartir charlas con amigos y conocidos de diferentes regiones de España y con diferentes estados personales y laborales.

 

De todo lo expresado por estas personas, podemos sacar un denominador común, todos están, permítanme la expresión, “jodidos”. Los más  afortunados,  los “currantes”, debido al empeoramiento progresivo de las condiciones laborales y no solo hablamos de salarios, en muchos casos lo que menos les molesta. En el otro lado encontramos a los desempleados, estos muestran su pesadumbre por la escasez de oportunidades que se les presentan y también por la mala gestión de estas por parte de las empresas, hablamos por ejemplo de  la falta de información tras una entrevista.

Ya han pasado varios años desde que empezó esta “desaceleración económica”, luego llamada “crisis”. Hemos tenido innumerables reformas en todos los ámbitos y algunas de gran calado en el ámbito que más atañe a este blog  como es la reforma laboral, la última, la idea un “contrato único” que veremos en qué queda …

 

La realidad es que nada cambia para bien, y si oteamos el horizonte no parece despejarse mucho. El papel del Estado queda en duda, y muchos lo critican, quizás con razón, pero, ¿qué hay del papel de las empresas? Sobretodo de las grandes empresas que tienen capacidad para aguantar el temporal  y parecen haber soltado lastre nada más comenzar éste. Podríamos decir que las políticas que asumen muchas en esta época distan mucho de tener  una ética profesional, simplemente se aprovechan de las oportunidades que el momento les ha dejado, pensando únicamente en su beneficio económico.

Lamentablemente, el miedo o la desesperación son algunos de los medios más utilizados en esta época en la Gestión de Personal.  Y yo me pregunto, ¿les convendrá a  largo plazo  utilizar estos métodos o políticas?, ¿se darán cuenta de que están haciendo un flaco favor para su futuro y el de la sociedad? Ya dice el refrán español, “quien siembra vientos, recoge tempestades”.

 

Quizás el planteamiento cortoplacista domine en el pensamiento mediterráneo, pero  ahora más que nunca es necesario trabajar en cambiarlo. Debemos cerrar una época, no merece la pena valorarla, mejor emplear nuestros recursos  en no volver a tropezar, es el momento de empezar a crear una idea de futuro con  la gente de la mano, nunca de  espaldas. Hay organizaciones que están en este duro camino, pero estoy seguro que con el tiempo recogerán sus frutos.

Desde aquí me gustaría animar a todos los directores, gerentes, encargados y empleados  a  ir en esta dirección, la política de “tierra quemada" nunca funcionó y esta vez no será diferente. Si queremos recoger, tenemos que empezar por sembrar  y con el buen tiempo veremos el grano.

 

Esta entrada posiblemente la lean personas con influencia en sus organizaciones, son las primeras que han de empezar con el cambio para poder hacer luego participes a todos los componentes de las mismas.

Comentan muchos mayores, “tiempos de crisis, tiempos de oportunidades”, pues  debemos trabajar en conseguir un mañana del que podamos estar orgullosos.