ACOSO SEXUAL por FÉLIX ALBERTO SANZ RODRÍGUEZ

Hace años, no sé si como una moda, si como una consecuencia de la cultura del momento o si por el foco de los medios de información, se hablaba de muchos casos de Acoso Sexual en el trabajo. Seguro que todos lo recordamos.
Sin embargo, últimamente, es un tema del que apenas se escucha nada (al menos yo hace tiempo que no leo o escucho nada al respecto). Seremos afortunados si la razón de ello es que apenas se produzcan ya hechos de este tipo y, en cambio, una “mierda” de sociedad si la razón de que ya nada sepamos es porque, sencillamente, se silencian.

Yo hoy quiero hacer una serie de preguntas –pero no a las personas que somos, sino al Director de Recursos Humanos, al profesional que cada uno lleva dentro en su día a día- sobre el tema.

Antes de ello os contaré una historia real:

Recuerdo que hace años, una amiga me comentaba, como si nada, un asunto de acoso sexual sufrido en primera persona.
Ella trabajaba en un hotel y tras la cena de empresa navideña, las personas que a la mañana siguiente trabajaban se alojaron en las habitaciones que el propio hotel había dispuesto para ellos.
En una de esas habitaciones, donde se alojaban mi amiga y una compañera, se encontraban con ellas otras dos compañeras, charlando antes de acostarse, cuando alguien llamó a la puerta. Era el subdirector del Hotel. Visiblemente bebido (o aparentando estarlo), entró en la habitación, se quitó la ropa y, en calzoncillos, se metió dentro de una de las camas animando a las chicas a que se acostaran con él y que le ayudaran a “relajarse” para quedarse dormido. Ellas se negaron, a lo cual el tipejo reaccionó levantándose, quitándose el calzoncillo y diciéndoles que entonces tendrían, entre las cuatro, que darle una ducha para “despejarle”.
A esas alturas de la historia yo estaba alucinando, pero más aluciné cuando me dijo que –según ella- por miedo, accedieron a bañarle. Por lo visto el individuo, tras la ducha a 8 manos, se marchó de la habitación como si nada.

Si bien toda esa historia me revolvió las tripas y la conciencia, sus efectos en mí fueron nimios comparados a los que me produzco el desenlace de la historia.

Las chicas, juntas, fueron al día siguiente a hablar con el Director del Hotel y denunciar los hechos. Éste, lo primero que les dijo es que, de haber sido como ellas contaban (vamos, dudando de ellas), eran “cosas que pasan” tras una celebración navideña y que no había que darle mayor importancia, pero que aún así hablaría con su subdirector para preguntarle por lo sucedido.
Por lo visto, el figura, en su defensa, dijo que no recordaba nada de aquella noche pues estaba bastante borracho.

Y ahí quedo, dentro de la empresa, el asunto. De hecho el “subdire” en cuestión las saludaba los días siguientes como si tal cosa.

No conozco el desenlace final de la historia. Si alguna lo denunció a la policía (supongo que no, pues ella me contó lo sucedido pasado ya un mes y nadie lo había hecho), si alguna dejó el empleo o si el fulano pasó a mejor vida laboral. Pero no sé porqué me da que todo siguió como si nada.


Y yo, a día de hoy, me hago una serie de preguntas en voz alta a ver si alguno de vosotros o vosotras me ayudáis a responderlas, pues de alguna de ellas desconozco la respuesta:
Si, como directores de Recursos Humanos, una persona os denunciara haber sufrido acoso sexual en el trabajo ¿Qué haríais? ¿Investigarlo? ¿Denunciarlo directamente? ¿Hablar con el acusado? ¿Buscar una solución amistosa? ¿intentar que no viera la luz pública? ¿Cambiaría vuestra forma de proceder que el presunto acosador fuera un mando intermedio o un alto directivo?
Si quisierais ir “hacia delante” con el tema y “desde arriba” os quisieran frenar y, por ejemplo, “arreglarlo” con dinero, ¿Aceptaríais? ¿Dimitiríais? ¿Tenéis clausulas en vuestros contratos al respecto?

Sé que no es un tema fácil de responder, pero a ver si varios de vosotros (o al menos alguno) os animáis a ello.